Положение о недопущении ограничений трудовых прав

Положение о недопущении ограничений трудовых прав ООО «Ястро-Лакт»
Положение о недопущении ограничений трудовых прав ООО «Ястро-Переработка»
Положение о недопущении ограничений трудовых прав ООО «Ястро-Агро»

ПОЛОЖЕНИЕ
о недопущении ограничений трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям пли каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Назначение

1.1. Настоящее Положение определяет политику Группы Бизнесов «Ястро» в отношении:

-граждан при приеме на работу,

- работников осуществляющих трудовую деятельность в Группе Бизнесов «Ястро», и недопущении Обществом нарушения их трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

1.2. Настоящий документ разработан в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.

1.3. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения равенства возможностей всех граждан без всякой дискриминации при приеме на работу, а также на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.

1. Общие положения

1.1. Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

1.2. Дискриминация в сфере труда запрещена.

1.3. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости факторов, не связанных с деловыми качествами работника.

1.4. Никто не может быть ограничен при приеме на работу, а также в период выполнения трудовой деятельности в Обществе:

- в трудовых правах и свободах,

-получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений,

-принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,

- от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

1.5. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, определенного уровня образования. опыта работы по данной специальности, в данной отрасли и т.д.).

1.6. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, способность работать на компьютере и т.д.).

1.7. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются:

- свойственному данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом,

- обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите,

- установлены Жилищным кодексом РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены и т.д.

- в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства

2. Обязанности Общества и работников

2.1. Общество несет ответственность за реализацию настоящего Положения и гарантирует, что все принципы деятельности Общества соответствуют требованиям законодательства.

2.2. Все работники несут ответственность за обеспечение соблюдения Положения в рамках своей деятельности.

2.3. Все работники Общества должны придерживаться требований законодательство и настоящего Положения.

2.4. Каждый работник должен нести персональную ответственность за реализацию настоящего Положения в рамках своей деятельности. Ни один из работников не должен игнорировать, оправдывать или поддерживать акты дискриминации.

3. Порядок направления обращения

3.1. Если любой из работников Общества почувствует, что произошло нарушение настоящего Положения, он должен донести это устно или письменно до непосредственного руководителя.

3.2. При получении от работника информации о наличии дискриминации в Обществе непосредственный руководитель работника, обратившегося с данной информацией, обязан поставить в известность Директора Общества.

3.3. Директор Общества организует комиссию по расследованию факта дискриминации.

3.4. В случае, если по результатам работы комиссии факт дискриминации найдет подтверждение, Директор Общества предпримет все меры к пресечению нарушения и привлечению виновных к ответственности.

4. Заключительные положения

4.1. Все работники Общества имеют беспрепятственный доступ к тексту Положения.

4.2. Оригинал настоящего Положения хранится по месту нахождения Общества.

4.3. Настоящее Положение подлежит размещению на официальном сайте Общества в сети интернет.